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人才發展路徑
人才發展機制
為了促進員工快速成長，公司建立了縱向有階梯、橫向可貫通的「U」型人才發展通道，以自主培養為主、結構性補充為輔，按照「七分人才十分用「的要求，加強公司人才隊伍建設，推動尊龙凯时人才全面融合發展。
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專項賦能學習地圖
賦能學習地圖
針對不同人群、不同層級，組織開展各類專項賦能項目，提升員工的職業素養、專業能力及管理能力。
人才發展路徑
人才發展機制
為了促進員工快速成長，公司建立了縱向有階梯、橫向可貫通的「U」型人才發展通道，以自主培養為主、結構性補充為輔，按照「七分人才十分用「的要求，加強公司人才隊伍建設，推動尊龙凯时人才全面融合發展。
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針對不同人群、不同層級，組織開展各類專項賦能項目，提升員工的職業素養、專業能力及管理能力。
